国网营口供电公司：‘青’听‘新’声凝共识 薪火赓续伴成长

青年是企业发展的新生力量，也是推动电网事业提质增效、创新发展的中坚动能。为扎实推进青年人才队伍建设，做实新员工入职培育“第一课”，切实帮助新进员工快速融入企业文化、熟悉岗位工作、找准成长定位、树立职业信心，8月15日，国网大石桥市供电公司团支部组织开展“‘青’听‘新’声 共话成长”新入职员工座谈会。旨在打破传统单向宣讲模式，以真实经历分享、面对面答疑、接地气交流的形式，搭建起新老青年互通互助、传帮带学的优质平台，切实把青年培养工作落到实处、落到细处。

本次座谈会全程务实高效、紧贴岗位实际。会上，新入职员工依次自我介绍，结合自身专业方向、入职培训收获、岗位见习体验，真诚分享初入电力系统的认知转变、工作感悟以及个人短期成长目标。大家立足自身实际，坦诚交流入职后的适应难点与学习规划，言语朴实真切、态度积极端正，展现出青年员工踏实务实、主动上进的职业素养。

为让新人听得懂、学得会、用得上，公司精心挑选不同工龄、不同岗位的优秀青年骨干代表传经送宝，构建阶梯式、全覆盖、接地气的经验传承体系，让新员工能够对照标杆找差距、对照经验找方法、对照目标找方向。入职1年的青年员工以“新人视角”分享亲身经历，重点讲解从校园到职场的心态转变、班组日常工作的适应技巧、基础台账整理、现场作业学习、日常业务积累等新人必备干货，帮助新员工少走弯路、快速入门；入职5年的一线技术骨干立足运检、营销、台区管理等实战岗位，详细分享长期扎根一线的工作心得、常见业务问题处置方法、专业技能提升路径，结合日常抢修、巡检、客户服务等真实工作场景，诠释电力员工的岗位职责与责任担当；入职10年的青年骨干则从职业长远发展角度出发，结合自身成长进阶历程，围绕岗位沉淀、专业深耕、综合能力提升、责任意识培养等关键内容，为新员工做好长期职业规划提供清晰指引，引导新人立足岗位、久久为功、踏实成长。

互动答疑环节气氛热烈、针对性极强，是本次座谈会的核心亮点。新员工结合近期见习、学习、工作中遇到的各类实际问题，围绕业务知识学习、现场作业注意事项、工作效率提升、职场沟通协作、个人能力提升等关键问题主动提问。参会青年骨干不回避问题、不敷衍作答，全部结合一线真实工作案例逐一细致解答，给出可落地、可操作的建议方法，有效化解了新员工的职场困惑。活动最后，全体新员工结合自身感悟作出岗位成长承诺，纷纷表示将尽快完成角色转变，虚心学习、踏实履职、扎根一线、勤学苦练，以严谨认真的工作态度对待每一项工作任务。

此次座谈会真正做到了贴合实际、贴近青年、贴近岗位，有效拉近了新老员工距离，打通了青年成长帮扶通道，既缓解了新员工入职焦虑，也为新进员工快速成才指明了路径、夯实了基础。下一步，大石桥公司团支部将持续聚焦青年人才培育工作，常态化开展青年交流、岗位帮带、技能提升、实战练兵等系列活动，持续完善青年人才培养、成长、激励全链条工作机制，用心用情用力做好青年服务、育好青年队伍。同时引导全体青年员工坚守岗位初心、锤炼过硬本领、勇于担当作为，主动融入电网建设、电力保供、优质服务等重点工作，以青春实干助力公司高质量发展，为区域电网安全稳定运行注入持久青春力量。（常洪胤）